MODUL 7 ESELON IV :Sistem Informasi Kepegawaian

IT Training

Paket Training yang ditawarkan adalah Paket Inhouse Training, Paket Training Custom, Paket Public Training dan Sebagainya. Bagi perusahaan yang menginginkan paket training tertentu dapat dilaksanakan dengan menyepakati silabus trainingnya seperti apa sesuai dengan kebutuhan pelanggan serta disesuaikan dengan kondisi yang ada. Baca Detail »

This is default featured slide 2 title

You can completely customize the featured slides from the theme theme options page. You can also easily hide the slider from certain part of your site like: categories, tags, archives etc. Baca Detail »

This is default featured slide 3 title

This is default featured slide 4 title

This is default featured slide 5 title

Penawaran Terbatas Bagi Pelanggan yang membeli i paket sistem informasi kepegawaian Baca Detail »

March 23, 2012 FREE ARTIKEL No comments

MODUL 7 ESELON IV :Sistem Informasi Kepegawaian

A. Deskripsi Singkat
Modul Sistem Informasi Kepegawaian ini dimaksudkan untuk meningkatkan kompetensi kerja Pejabat Struktural Eselon IV dari Dinas/ Instansi Lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota. Kompetensi kerja dimaksud adalah
kemampuan dalam pengelolaan data dan informasi kepegawaian. Data dan informasi kepegawaian merupakan unsur penting karena dapat dijadikan dasar atau bahan dalam pengambilan berbagai keputusan atau kebijakan di bidang
kepegawaian.

B. Hasil Belajar
Setelah mengalami proses pembelajaran Modul Diklat ini, peserta diharapkan mampu :
1. Memahami arti pentingnya data dan informasi kepegawaian;
2. Memahami cara pengelolaan dokumen kepegawaian;
3. Memahami cara pengolahan data kepegawaian.

C. Indikator Hasil Belajar
Setelah menjalani proses pembelajaran setiap pokok bahasan, peserta diharapkan dapat :
1. Menjelaskan pengertian: Fakta, Data, Informasi, Sistem, Sistem Informasi Manajemen (SIM), dan Management Information System (MIS);
2. Menjelaskan tujuan dan manfaat SIM;
3. Menjelaskan elemen-elemen SIM;
4. Menjelaskan sumber dokumen kepegawaian;
5. Menjelaskan jenis data kepegawaian;
6. Menjelaskan cara pengelolaan dokumen kepegawaian;
7. Menjelaskan Sistem Penyimpanan Data dan Informasi Pegawai;
8. Menjelaskan cara entry Data Kepegawaian;
9. Menjelaskan cara updating Data Kepegawaian;
10. Menjelaskan cara validasi Data Kepegawaian;
11. Menjelaskan cara penyajian Data Kepegawaian.

D. Pokok Bahasan
1. Umum
a. Beberapa pengertian
b. Tujuan dan manfaat Sistem Informasi Manajemen (SIM)
c. Elemen-elemen Sistem Informasi Manajemen (SIM).
2. Pengelolaan Dokumen Kepegawaian
a. Sumber Dokumen Kepegawaian
b. Jenis-jenis Dokumen Kepegawaian
c. Pengelolaan Dokumen Kepegawaian
d. Sistem Penyimpanan Data dan Informasi Pegawai.
3. Pengolahan Data Kepegawaian
a. Entry Data Kepegawaian
b. Updating Data Kepegawaian
c. Validasi Data Kepegawaian
d. Penyajian Data Kepegawaian.

Silakan klik link dibawah ini untuk download e-book full versinya :

Modul 7 Eselon 4 – Manajemen SDM

Sumber : SCBD

Artikel Lain Yang Terkait Dengan MODUL 7 ESELON IV :Sistem Informasi Kepegawaian

MODUL 6 ESELON III :Sistem Informasi Kepegawaian

A. Deskripsi Singkat Modul Sistem Informasi Kepegawaian ini dimaksudkan untuk meningkatkan kompetensi kerja Pejabat Struktural Eselon III dari Dinas/ Instansi Lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota.Kompetensi kerja dimaksud adalah kemampuan dalam pengelolaan ...

MODUL 3 :Kompetensi Jabatan Pegawai Negeri Sipil

A. Deskripsi Singkat Modul kompetensi jabatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dimaksudkan untuk meningkatkan kompetensi kerja Pejabat Struktural yang memiliki tugas pokok di bidang Manajemen PNS pada satuan unit kerja kepegawaian ...

PANDUANFASILITATOR DIKLAT : TEKNIS MANAJEMEN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND DEVELOPMENT)

A. Latar Belakang Dengan berlakunya Undang-Undang No.32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah dan kaitannya dengan Undang-undang No. 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang No. 43 ...

MODUL 1 ESELON II: Manajemen Sumber Daya Manusia

A. Deskripsi Singkat Modul Manajemen Sumber Daya Manusia ini dimaksudkan untuk meningkatkan kompetensi kerja Pejabat Struktural Eselon II dari Dinas/Instansi lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota. Kompetensi dimaksud adalah kemampuan dalam penerapan ...

MODUL 4 :Pengembangan Budaya Kerja Aparatur

A. Deskripsi Singkat Modul Pengembangan Budaya Kerja Aparatur dimaksudkan untuk meningkatkan kompetensi kerja pejabat structural yang memiliki tugas pokok dibidang manajemen PNS pada satuan unit kerja kepegawaian pada instansi Pemerintah ...

MODUL 1 ESELON IV :Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

A. Deskripsi Singkat Modul Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ini dimaksudkan untuk meningkatkan kompetensi kerja Pejabat Struktural Eselon IV dari Dinas Instansi lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota. Kompetensi dimaksud adalah ...

MODUL 2 :Pembinaan Jiwa Korps,Kode Etik dan Disiplin Pegawai Negeri Sipil

A. Deskripsi Singkat Modul Pembinaan Jiwa Korps, Kode Etik dan Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) ini dimaksudkan untuk meningkatkan kempetensi kerja Pejabat Struktural yang memiliki tugas pokok di bidang manajemen ...

PANDUAN FASILITATOR :Diklat Teknis Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Human Resource Management and Development)

SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN

Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) secara garis besar terdiri atas modul-modul utama : Modul Referensi Kepegawaian Fasilitas ini untuk perekaman data referensi (Modul insert, Update, Delete dan Search ) sesuai ...

MODUL 3 ESELON IV :Analisis Jabatan Pegawai Negeri Sipil

A. Deskripsi Singkat Modul Diklat Analisis Jabatan Pegawai Negeri Sipil ini dimaksudkan untuk meningkatkan kompetensi Pejabat Eselon IV dari Dinas/Instansi lingkup Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota. Kompetensi dimaksud adalah kemampuan dalam memahami ...